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SDR & BDR

Business Development Representative

Talentware logoTalentwareMilan, ItalyListed 5mo ago

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The posting

🚀 Chi siamo

Talentware è una startup nata nel 2023 all’interno del Venture Studio di Bain & Company, fondata da tre Bain Alumni. Ha già raccolto 5 milioni di euro di finanziamento e sta crescendo rapidamente con clienti enterprise in tutta Europa.

La nostra piattaforma, AI-nativa, aiuta le aziende a mappare, sviluppare e valorizzare le competenze dei propri talenti. Operiamo in settori ad alta competenza come Financial Services, Energy & Utilities, IT & Tech, Advanced Manufacturing e Pharma, con alcuni dei più grandi player sul mercato italiano e non solo.

👤Il ruolo

Siamo alla ricerca di un Senior Business Development Representative (BDR) con una forte propensione all'iniziativa ed esperienza nel mondo delle vendite B2B.

🎯 Responsabilità

Pipeline & Outreach

  • Gestirai campagne email outbound multi-touch, dalla strategia all'esecuzione, ottimizzando continuamente copy, deliverability e conversion rate
  • Farai cold calling con metodo: non chiamate a caso, ma sessioni strutturate con script, obiezioni preparate e CRM aggiornato in real time
  • Presidierai LinkedIn e LinkedIn Sales Navigator per identificare, contattare e coltivare prospect - con messaggi che le persone vogliono davvero leggere

Lead Management & Intelligence

  • Costruirai e gestirai liste lead di qualità, con segmentazione per ICP, settore e trigger evento
  • Farai enrichment dei lead con strumenti dedicati (Phantombuster in primis) per arricchire i dati e personalizzare ogni touchpoint
  • Svolgerai attività di business intelligence: ricerca su aziende target, analisi del contesto competitivo, identificazione dei decision maker

Qualifica & Discovery

  • Condurrai call di discovery con mini demo di Talentware: capirai i pain point del prospect e valuterai il fit con la nostra soluzione
  • Farai la pre-qualifica dei lead prima di passarli agli Account Executive, assicurando che ogni SQL sia davvero pronto

CRM & Operations

  • Sarai il custode del CRM (HubSpot): dati puliti, pipeline aggiornata, attività loggate. Niente caos, tutto tracciato
  • Diventerai il punto di riferimento per il nostro stack commerciale - e se trovi strumenti migliori, li proponi e li implementi

✅Requisiti

  • Customer-obsession: prospect e clienti meritano un'esperienza eccezionale
  • Comunicazione sopra la media sia al telefono che via email (e su LinkedIn)
  • Familiarità con HubSpot o altri CRM
  • Esperienza con tool di outbound automation (Crono o simili) e enrichment (Phantombuster o simili)
  • Passione per l'HR-tech e motivazione reale nel voler cambiare come le aziende gestiscono il talento
  • Una persona curiosa, determinata, empatica e al passo con i trend del mondo tech e HR
  • Relentlessness: sai usare il 'no' di un prospect come carburante per andare a prendere il lead successivo
  • Proattività: i problemi esistono, ma tu arrivi già con le soluzioni
  • Fluente in italiano e inglese (i nostri mercati target lo richiedono)
  • Esperienza precedente in ruolo BDR o a contatto con clienti B2B (preferenziale)
  • Esperienza in azienda B2B SaaS (preferenziale)
  • Fluente in spagnolo (preferenziale)

🤝🏻 Cosa offriamo

  • RAL: Range 30k-35k€ commisurata alle skills
  • Bonus variabile uncapped fino al 30% della retribuzione al raggiungimento e superamento degli obiettivi
  • Buoni pasto da 8€ al giorno e welfare aziendale
  • Rimborso del viaggio per chi arriva da fuori regione
  • Team offsite mensili e retreat annuale
  • Formazione personalizzata e mentoring
  • Uffici moderni a Milano (siamo al PL7 di WAO) | Modalità ibrida: minimo 2 giorni a settimana in presenza

Taken from Talentware's own posting, last seen live on 13 Nov 2026.

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  2. 2.
    Cognome * ObbligatorioShort answer
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    Perché vorresti entrare in Talentware? * ObbligatorioWritten answer

From Talentware's apply page, checked 9 Nov 2026.

About Talentware

An AI platform that maps a workforce's skills from existing HR, learning and recruiting data and uses the map for internal mobility, succession, upskilling, performance reviews and pay transparency, sold to HR leaders and executives at large companies in Italy and Spain.

Pay schedule: Selling roles pay a base plus uncapped variable, quoted as OTE in Italy and as a bonus set as a percentage of base in Spain, with daily meal vouchers, company welfare and possible stock options.

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