Technical Account Manager (POS)
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The posting
합류하게 될 팀에 대해 알려드려요
- 토스플레이스는 Technical Account Manager(POS) 초기 멤버를 구성하는 단계에요.
- PO, 개발자, 디자이너, 세일즈와 함께 타겟 브랜드를 대상으로 토스포스를 확장하는 역할을 담당하게 돼요.
- 고객사의 매장 운영 방식과 요구사항을 이해하고, 토스포스의 기능과 지원 범위를 바탕으로 적합한 도입·활용 방안을 제안해요.
합류하면 함께 할 업무예요
- POS 제품의 기술적 구조와 스펙을 깊이 이해하고 외부 고객에게 제품의 가능 범위와 제약을 명확히 전달하는 과정을 통해 세일즈와 협업하며, 고객사의 도입 검토에 필요한 기술적 검토와 제품 설명을 주도해요.
- 고객의 요구사항을 현재 제품으로 대응 가능한 부분과 추가 검토가 필요한 부분으로 구분해요. 신규 개발이 필요한 경우 제품 담당자와 협업하고, 검토된 지원 범위와 제약·대안을 고객에게 설명하며 합의점을 찾아요.
- 고객사의 의견을 바탕으로 제품 개선이 필요한 부분을 진단하고 제품 팀에 전달해요.
- 반복적으로 인입되는 고객사의 요구와 문의에 효율적으로 대응하기 위한 기술 가이드 문서를 생성하고 최신화해요.
이런 분과 함께하고 싶어요
- POS 솔루션 경험이 있는 분이 필요해요. (포스 개발·연동·기획·운영 등)
- 제품의 구조와 고객의 요구를 빠르게 파악하고, 가능한 것과 어려운 것을 상대가 이해하기 쉽게 설명할 수 있는 분을 찾고 있어요.
- 고객과의 커뮤니케이션을 즐기고, 설득력 있는 대화를 이끌어낼 수 있는 분이면 좋겠어요.
- 직면한 문제를 끝까지 풀어내는 끈기가 있는 분, 특히 팀으로 함께 문제를 해결해 나가는 과정을 즐기는 분이 필요해요.
이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요
- 고객과의 기술 커뮤니케이션 경험, 특히 제품의 가능 범위를 설명하거나 설득했던 사례가 있다면 자세히 적어주세요.
- 직접 참여한 프로젝트의 기간, 역할, 주요 기여 내용을 중심으로 본인의 구체적인 기여도를 상세히 기술해 주세요. 경험했던 내용이 꼭 성공한 프로젝트일 필요는 없어요.
토스플레이스로의 합류여정
- 서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사
Taken from Toss's own posting, last seen live on 14 Nov 2026.
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The application
Your details and CV, then 14 questions (1 written).
- 1.재직중 회사 (Candidate Profile)Short answer · optional
- 2.현재 직무명 (Candidate Profile)Short answer · optional
- 3.경력 정보 (json)Written answer · optional
- 4.채용 공고를 접한 경로Pick one (7 options)
- 5.링크Short answer · optional
- 6.기타 서류Upload · optional
- 7.1. [필수] 필수 개인정보 수집 이용 동의 여부 (이력서 등)Pick one: 동의 · 거부 · optional
- 8.2. [선택] 선택 개인정보 수집 이용 동의 여부 (포트폴리오 등)Pick one: 동의 · 거부 · optional
- 9.3. [선택] 인재풀 활용 동의 여부 (리비짓)Pick one: 동의 · 거부 · optional
- 10.4. [선택] 채용소식 수신 동의 여부 (광고성 문자)Pick one: 동의 · 거부 · optional
- 11.5. [선택] 민감정보 수집 및 이용 동의Pick one: 동의 · 거부 · optional
- 12.장애인 증빙 서류Upload · optional
- 13.국가보훈대상자 증빙 서류Upload · optional
- 14.위치Short answer
From Toss's apply page, checked 12 Nov 2026.
About Toss
The Korean finance app Toss and its group companies, which sell in-app advertising, online payment processing, in-store terminals and POS software to Korean businesses.
Pay schedule: Salaried employment, permanent or fixed-term (one-year SDR and operations contracts with a review for conversion, a six-month call sales contract), with pay set in a negotiation at the end of hiring; the BDR posting ties part of pay to the pipeline the rep builds.
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